11月17日下午，第三十八期“研在工商”青年学术沙龙于学院MBA一教室举行，由2022级工商管理的五位同学，高涵、李秋洁、孟煜、陈慧雅、贾浩苒进行论文汇报。本次学术沙龙由英国威廉希尔体育公司教师王丽媛、刘培琪主持，全体学术型研究生参加。

学生高涵作汇报

汇报人高涵以“授权型领导对员工跨界行为的影响机制研究”为题，基于社会认知理论和三元交互决定论，通过问卷调查和实证分析，揭示了授权型领导风格如何通过心理所有权和包容性氛围影响员工的跨界行为。研究结果表明，授权型领导能够显著提升员工的工作自主权和决策权，进而促进员工实施跨界行为，对提升企业适应外部环境的能力具有重要意义。

学生李秋洁作汇报

汇报人李秋洁在“高管团队异质性与企业创新—基于创新注意力的中介效应研究”中，采用实证研究法和文本分析法，分析了高管团队异质性如何通过创新注意力影响企业创新绩效。揭示了管理层权力和剩余资源在高管团队异质性与企业创新关系中的调节作用，为企业构建高效高管团队提供了理论支持。

学生孟煜作汇报

汇报人孟煜在“正念型领导对员工防御型工作重塑的影响研究”中，通过构建有调节的中介模型，探讨了正念型领导如何通过领导言行一致和员工和谐式工作激情影响员工的防御型工作重塑。研究结果显示正念型领导能够显著减少员工的防御型工作重塑行为，该结论对提升员工工作积极性和企业整体绩效具有积极作用。

学生陈慧雅作汇报

汇报人陈慧雅以“领导正念对员工时间偷窃行为的影响研究”为题，基于工作要求-资源模型，深入分析了领导正念如何通过员工对领导的信任影响员工的时间偷窃行为。研究结果显示领导正念能够显著降低员工的时间偷窃行为，为企业管理提供了减少工作拖延和提高工作效率的有效途径。

学生贾浩苒作汇报

汇报人贾浩苒在“数字化转型背景下企业上下级关系对员工工作投入的‘双刃剑’影响效应研究”中，基于资源保存理论和工作要求-资源模型，探讨了上下级关系如何通过心理可得性和角色超载影响员工工作投入。丰富了关于上下级关系对员工工作态度影响的理论框架，为理解数字化转型背景下员工行为提供了新的视角。

王丽媛和刘培琪老师对汇报进行点评

在本次学术沙龙中，五位同学汇报展示了他们在各自领域的研究成果和创新思维。王丽媛、刘培琪两位老师对同学们的论文汇报进行逐一点评，提出宝贵的修改建议。同时，在未来的学术沙龙中，也希望更多同学参与进来，分享研究成果和经验，期待更多新颖、有深度的研究，进一步推动学术研究的进步和发展。