11月18日下午，第三十九期“研在工商”青年学术沙龙于学院MBA二教室举行，由2022级工商管理的六位同学，杨宏博、罗萌迪、贾珮艺、闫冬一、丁依林、鲍艳冬进行论文汇报。本次学术沙龙由英国威廉希尔体育公司教师张静、杨鹏主持，全体学术型研究生参加。

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学生杨宏博作汇报

汇报人杨宏博以“高碳企业数字化转型对绿色形象的影响研究”为题，从研究背景、研究假设、研究设计、实证结果、创新与不足五个部分展开汇报。以高碳企业为研究样本，基于信号理论考察了数字化转型对高碳企业绿色形象构建的影响，为高碳企业进一步明晰绿色形象的构建路径提供了实证依据。

学生罗萌迪作汇报

汇报人罗萌迪以“科技人员工作活力对越轨创新行为的影响研究”为题，从研究背景、研究目的、研究框架、理论基础与假设、研究结论、创新点六个部分展开汇报。以企业科技人员为研究样本，基于资源保存理论与主动动机模型，依据“资源—动机—行为”的影响路径，对工作活力在创新行为领域的有效性进行了验证，为企业管理实践提供了启示。

学生贾珮艺作汇报

汇报人贾珮艺以“算法管理对员工的离职倾向的影响研究”为题，分析了算法管理如何通过改变工作内容和特性给员工带来压力，并可能促使员工选择离职来缓解这种压力。研究以算法管理为自变量，离职倾向为因变量，根据认知评价理论和资源保存理论，选取挑战性—阻碍性压力作为双中介变量进行实证研究，探讨了在数字化背景下算法管理对员工离职倾向的影响，旨在提出有效建议以减轻员工压力和降低离职倾向。

学生闫冬一作汇报

汇报人闫冬一以“绿色智力资本对企业绿色转型的影响研究”为题，基于资源基础理论、智力资本理论与动态能力理论，探究了绿色智力资本对企业绿色转型的影响和作用机制，并在此基础上研究技术创新能力与组织韧性对二者之间关系的影响以及政府环境规制强度与企业自身数字化水平对二者之间关系的调节作用，接着分析了行业性质、企业污染程度、ESG表现以及科技属性的差异化作用，为企业绿色化转型、高质量发展提供新思路、新方法，为实现“双碳”目标与经济目标提供启示。

学生丁依林作汇报

汇报人丁依林以“感知算法控制对在线劳动平台零工工作者算法抵制行为的双刃剑效应研究”为题，基于工作要求-资源模型和资源保存理论，分析了感知算法控制对算法抵制行为的积极与消极影响路径。进一步探讨了工作卷入和工作压力在感知算法控制与算法抵制行为之间的中介作用，阐明了这些心理因素如何影响零工工作者对算法的态度和行为。最后，考察了感知算法透明度在感知算法控制双刃剑效应中的调节作用。通过揭示零工工作者感知算法控制对算法抵制行为的影响机制，可以引起平台对算法抵制行为的重视，并为抑制零工工作者的算法抵制行为提供参考。

学生鲍艳冬作汇报

汇报人鲍艳冬以“异质性环境规制与高碳排企业韧性”为题，依据利益相关者理论，从政府和公众两个视角出发，研究了正式环境规制（政府为主体）和非正式环境规制（公众为主体）对高碳排企业韧性的影响。研究发现正式环境规制对企业韧性呈“U”型影响，非正式环境规制则具有正向显著影响，两者存在互补效应，协同正向影响企业韧性。研究结果为企业正确认识环境规制与企业韧性之间的关系提供了有益参考。

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张静和杨鹏老师对汇报进行点评

在本次学术沙龙中，六位同学汇报展示了他们在各自领域的研究成果和创新思维。张静、杨鹏两位老师对同学们的论文汇报进行逐一点评，提出宝贵的修改建议。同时，在未来的学术沙龙中，希望更多同学参与进来，分享研究成果和经验，期待更多新颖、有深度的研究，进一步推动学术研究的进步和发展。